Showing results for tags 'gamelife'. - GAMELIFE România Jump to content

Search the Community

Showing results for tags 'gamelife'.

  • Search By Tags

    Type tags separated by commas.
  • Search By Author

Content Type


Forums

  • Gamelife - Linkuri Sociale
    • Facebook Page
    • Instagram Page
    • Steam Group
    • Gametracker Clan
  • Gamelife - Development
    • Community
    • Server Management
    • Competitions / Free games
  • Gamelife - Public Servers
    • TeamSpeak 3 & Discord
    • Servers Counter-Strike:Global Offensive
    • Servers Counter-Strike 1.6
    • Servers Left 4 Dead 2
    • Gamelife - Mix Area
  • Design
    • Design
  • Gaming Resources
    • Gaming Resources
  • Gamelife - World of blogging
    • Descopera
    • Cinema
    • Gamelife - IT Area
    • Lifestyle & Entertainment Hub
    • Music Lounge
  • GAMELIFE - COMMUNITY's Bun venit in Clubul Gamelife
  • GAMELIFE - COMMUNITY's Discutii Libere
  • Valorant Team GL's Prezentare!
  • RESPAWN's Topics

Categories

  • Counter Strike 1.6
    • Addons
    • Plugins
    • Maps
    • Others
  • Counter Strike Global Offensive
    • Maps
    • Plugins
    • Others
  • Counter Strike Source
    • Addons
    • Plugins
    • Maps
    • Others
  • Left For Dead 2
    • Maps
    • Mods
    • Guides
  • Skins , cfg , GUIs
  • Productia Gamelife
  • Design

Find results in...

Find results that contain...


Date Created

  • Start

    End


Last Updated

  • Start

    End


Filter by number of...

Joined

  • Start

    End


Group


Facebook


Instagram


Steam Profile ID


Gender


Location


Interests


About Me

  1. Sunt sigur că mulți dintre voi deja cunosc regurile ! Voi scrie mai jos o literă aleasă din alfabet, de exemplu A, următorul trebuie să scrie un cuvânt care începe cu aceasta literă. Spre exemplu Avion. Următorul, trebuie să scrie alt cuvânt, dar care începe cu ultimele două litere de la cuvântul de mai sus, cum ar fi Onest, și tot așa. Țineți minte că jocul nu trebuie să se termine! Vom crea un joc infinit, deci gândiți-vă la cuvinte care nu se termină în nt, rt, rb, etc. Hai să începem! Litera de început: V
  2. Jocul este simplu. Trebuie sa iti dai seama cine este persoana din imaginea blurata! La 5 post-uri se va adauga o alta imagine blurata
  3. Jocul este foarte simplu, trebuie să spuneți un mod de torturare pentru persoana care o să fie deasupra voastră și tot așa Spor
  4. După cum zice titlul, m-am gândit să ne amuzăm și noi
  5. După cum spune și titlul, care este piesa ta preferată? O să dau startul eu Doc - Mulţumesc Pentru cei ce poate se intreaba de ce? Pur si simplu exprima ceea ce pierdem in viata de zi cu zi din cauza stresului/serviciului si celorlalte chestii minore si aceea este familia/apropriatii din cauza ca dam importanta unor lucruri minore si nu stim sa ne bucuram la ceea ce conteaza cu adevarat pentru noi.
  6. GASESTE CUVINTELE!! !! O singura regula: Nu ai voie sa postezi acelasi cuvant care a fost deja gasit!
  7. Pentru PLAYERI: 1. Folosirea cheaturilor, hackurilor pe server se sanctioneaza cu ban permanent. 2. Limbajul vulgar pe server se sanctioneaza cu GAG urmat de KICK si intr-un final cu BAN 120 minute. 3. Reclamele la alte servere, siteuri, forumuri pe server se sanctioneaza cu gag de 5 minute urmat de ban temporar 1440 de minute (o zi). 4. Daca dati RETRY dupa gag veti primi kick urmat de ban 120 de minute. 5. Nick-urile dvs. trebuie sa contina minim 3 caractere. 6. Nu folositi un nickname care este asemanator unui admin - Change nick / kick, iar in caz ca nu vrea sa intealaga ban 60 minute! 7. Injuraturile la adresa adminilor se pedepsesc cu gag 5 minute / ban 120 de minute. 8. Sunt interzise scripturile de silent defuse, script de aim, script no flash, no recoil, wall, etc. Pentru asta se da ban permanent. 10. Nu bateti la cap adminii cu cereri absurde kick / ban 120 de minute. 11. Codatii se reclama folosind say_team @ numecodat sau riscati gag 3 minute. 12. Fara comentarii asupra adminilor! Toate reclamatiile se fac pe forum nu pe server! 13. Playerii, au obligatia de a respecta ptb-ul. Nerespectarea acestuia duce la slay / kick / ban 120 minute. 14. Este interzisa exploatarea oricarui bug, inclusiv climbingul (urcatu pe textura (harta) -> slap / slay / kick / ban 120 minute. 14.1. Nu folositi comanda retry in primele 30 secunde de la inceperea rundei (nu dati retry dupa ce ai murit ca nu esti pe server de deathmatch) adminii au dreptul sa va dea slay si la a doua repetare ban 120 minute. Cuvantul cheie: GAMELIFE Romania 15. NU se comenteaza la deciziile adminilor. postati cu dovezi pe forum. -> kick / ban 120 de minute. 16. Nu amenintati adminii ca vor primi suspend/reclamatie, daca stii ca a gresit cu ceva un admin faci reclamatie fara sa il ameninti. Pentru ADMINI: 1. Nu abuzati de admin. Nu va bateti joc de jucatori, orice fapta care strica imaginea serverului va fi sanctionat. 2. Inainte de a vota verificati ultimele harti folosind comanda /harti 2.1. Hartile se schimba doar in ultimle 5 minute din harta. 3. Nu schimbati harta decat dupa ce a iesit la vot. Folositi comanda amx_map "harta". 4. Trebuie sa fiti activi pe forum. 5. BAN PERMANENT SE DA DOAR IN URMATOARELE SITUATII: - jucatorul respectiv foloseste cheaturi / wall / scripturi, etc interzise (faceti demo). 5.1. Pentru neprezntare wg (wargods) nu se da ban permanent Ci 14 zile (Regulamentul si modelul pentru wg se afla la sectiunea admins only) nerespectare acestui paragraf va fi sanctionat dupa caz (Prima abatere 1 bila / a doua abatere suspend / a treia remove) 6. Nu aveti voie sa dati restrict la arme, he etc. 7. Adminii nu au voie sa isi exercite puterea unul asupra celuilalt fara acordul unui Owner/Fondator. 7.1 Singurul care isi rezerva acest drept este doar Fondatorul, urmat de Owner. Pentru reclamatii fata de admini (insotite de dovezi) se vor adresa in sectiunea "Admins Only". Respectati aceasta regula sau veti fii aspru sanctionati (suspend / downgrade / remove). 7.2. Nu ai voie sa ai admin in alta parte DACA DEJA DETII PE GG & RESPAWN & ZM (remove). 7.3. Transferul jucatorilor pe orice alt server (remove). 7.4. Amenintari/injurii adresate altui admin (suspend). 7.5. Neprezentarea pe server mai mult de 7 zile (fara absenta anuntata pe forum) (remove). 7.6 In cazul in care la ultimele 3 cereri de unban, nu prezinti dovada vei fi sanctionat (remove). 7.7. In cazul in care ai acumumat 3 bile negre(Pentru banuri date fara dovada/aiurea/) consecutive int-o luna primesti SUSPEND 5 zile daca in alea 5 zile nu ai intrat deloc accesul va fi sters de tot! 7.8. Daca un admin se retrage (primeste remove din diferite motive) si doreste sa revina in staff , va porni de la gradul de helper. 7.9.Parola de la admins only nu se distribuie altor admini/playeri fara acordul unui Fondator in caz contrar se schimba periodic ! 8. Banurile vor fi scoase doar de cei cu functia de Owner, (pe langa Fondator) numai dupa ce adminul in cauza a postat si el in caz contrar banu va fi scos si adminu sanctionat. 9. Singurii care pot cere teamwiever sau orice altceva ce doresc ei pentru verificarea ampla a unor anumite categorii de jucatori sunt Ownerii / Fondatorii. 10. Banurile pot fi scoase dupa 24-48h din momentu postari pe forum. 11. Jucatorii AFK se trec spectatori dupa o runda, ATENTIE spectatorii se dau afara DOAR daca serverul este plin! 11.1 In cazul in care sunt multi playeri afk nu se da kick la toti odata ci CATE 1 LA 2/3 runde asta doar DACA serverul este 32/32 nu mai putin de 32 playeri! 12. Noaptea nu se da kick. 13. Maririle in grad nu se cer, ele se dau pe merit. 14. NU se incredinteaza adminul altei persoane ! (Remove) 15. Serverul de Teamspeak nu are nici o legatura cu serverul! 16. Sa stiti SA VA PUNETI ÎN LOCUL JUCATORILOR SI SA NU FACETI DIFERENTE ÎNTRE ADMIN SI JUCATOR! 16.1. A avea admin pe acest server este un privilegiu , nu un drept. In functie de comportament acest privilegiu poate fi retras! 17. Nu dati ban cand un jucator are bug il anuntati si atat sau in cel mai rau caz ii dati kick nu ban. Respecta daca vrei sa fii respectat. Echipa GG.GAMELIFE.RO Copyright ©GG.GAMELIFE.RO. All Rights Reserved !! Regulamentul poate fi modificat in orice moment! Daca vei fi sanctionat nu e vina mea ca tu nu intri pe forum!
  8. iOS 14.2 a fost lansat de catre compania Apple cu nu foarte mult timp in urma, insa din pacate ea vine si cu o problema foarte mare pentru toti cei care au instalat-o pana acum in propriile iPhone si iPad. iOS 14.2 are o problema foarte mare cu autonomia bateriei, foarte multa lume plangandu-se de faptul ca aceasta a scazut radical dupa ce noua versiune a fost instalata in dispozitivele lor, ceva ce nu foarte multi se asteptau sa vada. iOS 14.2 “mananca” pana la 50% din baterie in doar 30 de minute pentru anumite persoane, in timp ce in cazul altora dispar cate 5 procente din baterie la fiecare cateva minute de utilizare obisnuita, ceea ce nu prea e normal. iOS 14.2 are aceasta problema fara ca Apple sa recunoasca in vreun fel situatia, si nu se stie daca iOS 14.2.1 o rezolva, desi in mod normal ar trebui sa se intample asta pentru ca experienta de folosire a iDevice-urilor sa fie normala. www.idevice.ro
  9. Înainte de a începe cu o simplă explicație, realizată într-o dimineață frumoasă de 15 mai 2020, vă invit să vă luați cafeluța să dați play la câteva melodii care vă motivează, să vă beți cafeaua alături de mine în fața monitorului și să ascultați cateva cuvinte și sper eu ca la sfârșit să veniți în completare, pentru că defapt despre asta este vorba, nimeni nu le știe pe toate și toate trebuie învățate. Viața este ca o carte deschisă, pe care fiecare o citește și inevitabil a doua zi trece la urmatoarea pagină. Toate trebuie păstrate în siguranță și protejate de factorii care la un moment dat ar putea să te aducă la o pagină mai putredă. Fiecare dintre noi decidem cum vrem să o trăim, în ce condiții de așa zisă siguranța. Un lucru interesant ce se întâmplă este faptul că nu toți au norocul să primească la naștere o carte intactă, nesigilată, acest lucru se petrece și când mergi singur să îți cumperi o carte, dar unde se poate observa o mare diferență. Vedeți voi mulți cumpără cărți sigilate, noi, scumpe cu titluri care sunt făcute să îi atragă și ajung să uite de ele pe un raft undeva în biblioteca casei sau aruncate prin dulapuri. Alți cumpără cărți folosite, mai vechi, care desigur că nu au același aspect ca cele noi, dar ajung să fie citite, să stea lângă cititor. În viață așa se întamplă, unii aleg prietenii scumpi, cu aspect, în timp ce alți știu să citească "o carte după copertă" și aleg să aibă prieteni care poate nu au atâția bani sau un aspect foarte frumos. După alegerile făcute ajungi la anumite concluzii și îți dai seama ce aspecte contează în viață, pe cine să ai în povestea ta, un nume, un prieten adevărat care să fie trecut în cartea vieții tale. Vorbind despre cărți și comparații între acestea și viață, vă mai pot spune că orice carte are și o parte închisă cu lacăt. Fiecare dintre noi trebuie să se descopere și mai ales trebuie să își dea seama cum. Pentru asta trebuie să conștientizezi anumite acțiuni, paginile din cartea ta care așteapă să fie marcate, pentru a ajunge să îți dai seama care este scopul tau pe pămant, pentru care fiecare trăiește. Un sfat, încearcă să nu trăiești pentru a dormi, Arnold zicea "dormi mai repede" pentru ca cartea ta să ajungă la mii capitole pentru a putea să treci de acel lacăt pentru ați descoperii secretele. Aș putea continua cu povestea la infinit dar sper că v-ți dat seama care a fost scopul meu și vă invit să traiți cu adevărat, să aveți un scop bine propus, să țintiți sus, să vă motiveze ceva. Vă propun celor care ați pierdut sau câștigat, voi decideți, cateva minute citind scurta mea poveste să veniți cu completări, cu scurte povești din viața voastră, cu un proverb legat de povestea dumneavoastră ca toți să putem învăța pentru a deveni mai buni, pentru ca lumea din jurul nostru să devină mai bună și noi să evitam lucrurile rele, îndreptându-ne spre bine. "Ascultă și tu un mix adevărat, o melodie, un set de melodii care te fac pe tine să te simți mai bine pentru ați începe frumos dimineața, cu un spirit adevarărat de a face ceva, a schimba ceva pentru, si totul în numele binelui din jurul nostru." -poE
  10. Danezii au deschis scorul repede, prin Delaney, care a reluat cu capul o minge centrată din corner. Tot danezii au avut ocaziile periculoase și au reușit să ducă scorul la 2-0 înainte de pauză. Cehia - Danemarca 1-2. Nordicii se califică în semifinalele EURO 2020 Maehle a centrat superb în careu, cu exteriorul și Dolberg a punctat din alunecare. În partea secundă, Patrik Schick a redus din diferență cu o reluare din prima din interiorul careului, dar Cehia nu a mai reușit să revină. Tot danezii puteau face 3-1. Poulsen și Maehle s-au întrecut în ratări la poarta lui Vaclik.Atacantul de la Bayer Leverkusen a surprins multa lume cu evolutiile de la acest Campionat European, unde a reusit sa marcheze pana acum de 5 ori. Prima data a atras atentia la meciul de debut, cu Scotia, marcand un eurogol de la peste 45 de metri, reusita care va candida cu siguranta la premiul Puskas. Evolutiile bune au continuat, iar fotbalistul a inscris si cu nationala Croatiei, intr-un meci terminat la egalitate in grupe, 1-1. Totusi, Schick a dovedit ca nu este o intamplare ce reusise la Euro, iar Tarile de Jos au fost urmatoarea victima a atacantului, in optimi, dupa care cehul nu s-a oprit aici si a marcat si in sferturi, contra Danemarcei, insa fara a-si ajuta echipa sa ramana in compeitie. Totusi, Schick a parasit Campionatul European 2020 cu 5 goluri, la egalitate cu golgheterul competitiei, Cristiano Ronaldo, care insa ar avea castig de cauza in fata cehului in situatia in care nimeni nu mai inscrie 5 sau mai multe goluri, avand si o pasa decisiva in sistemul de departajare a celui mai bun marcator. Nordicii și-au asigura participarea în semifinale, unde vor întâlni învingătoarea dintre Anglia și Ucraina. În cealaltă semifinală se vor înfrunta Italia și Spania. Echipele de Start: Rezerve: sursa:digisport.ro,sport.ro,youtube.com
  11. Milioane de oameni viseaza sa-si inceapa propria afacere. Dar, desigur, ajung sa aiba succes doar cei ce reusesc sa treaca peste zeci de obstacole. Potrivit Entrepreneur, majoritatea renunta la idee inainte de a incepe ceva, pentru ca se gandeste ca are nevoie de bani, dar nu dispune de ei. Cu toate acestea, ia in considerare ca exista imprumuturi, granturi si alte optiuni de strangere de fonduri disponibile pentru a obtine bani pentru inceput. Faptul ca nu ai bani, nu poate fi o scuza ca ai renuntat la idee, mai ales daca ai incredere ca ideea ta este una profitabila. De ce ai nevoie pentru a incepe o afacere Pentru inceput ar trebui sa stii pasii formali necesari pentru a incepe o afacere si care dintre acestia costa. Planificare - Va trebui sa ai un plan de afaceri si un model financiar, poti face acest lucru si pe cont propriu, gratuit. Licenta de afaceri - Daca planifici sa ai un parteneriat, un SRL sau o corporatie, va trebui sa ai nevoie de cateva acte, iar pretul acestora difera in functie de licenta dorita. Un site web - In zilele de azi, gasesti site-uri gratuite pe care le poti utiliza, cum ar fi Wordpress. Vei investi doar timp pentru a produce primul site. Marketing - Sunt multe tactici cu adevarat eficiente, care pot fi efectuate doar cu o investitie de timp. Social media marketing, SEO si content marketing, pot fi elementele principale cu care ai incepe o afacere. Echipamente - Birourile, echipamentele si alte piese necesare unui angajat, pot fi costisitoare, dar nu toate companiile au nevoie de ele. Produse - In cele din urma, toate intreprinderile au nevoie sa vanda ceva, ceea ce inseamna ca, de obicei, unele investesc acum pentru a avea un profit in timp. Cu toate acestea, multe servicii pot fi efectuate cu o investitie de timp, nu neaparat de bani. Idei de afaceri pe care le poti incepe cu putini bani 1. Creatii proprii Sunt creatii personale, cum ar fi arte si meserii, care iti poti asigura un profit considerabil. De exemplu, daca esti pictor, iti poti vinde lucrarile pe diferite platforme, cum ar fi eBay, Amazon sau Elefant.ro. 2. Servicii la domiciliu Aceste servicii nu necesita niciun ban in avans, pentru ca sunt intangibile. Daca lucrul se desfasoara in casele clientilor, nu vei avea nevoie de un sediu fizic pentru afacerea ta. De exemplu, ai putea incepe o intreprindere care ofera servicii de babysitting sau ingrijirea animalelor de companie. 3. Reparatii sau servicii de baza Daca ai o abilitate specifica, ai putea sa o folosesti ca principala sursa de venituri pentru afacerea ta. De exemplu, daca esti bun la lucrurile casnice, ai putea oferi astfel de servicii celor ce nu se pricep si au nevoie de ajutor in casa. La fel ca si serviciile la domiciliu, nu este nevoie de un sediu fizic si nici de mari investitii, poate doar uneltele sau echipamentele necesare. 4. Consultanta Multi angajati se gandesc sa devina antreprenori numai dupa ce au mai multi ani de experienta profesionala. Gandeste-te la domeniul in care muncesti si vezi cat de mult ai reusit sa inveti pana la acest moment. Profesionistii in curs de devinire sau proprietarii unor afaceri aflati la inceput vor plati pentru a le oferi o analiza sau o opinie. Consultanta este un serviciu care costa doar timp si poate fi valoroasa. 5. Revanzare Ideaa din spatele revanzarii este simpla, achizitionezi produse si le vinzi altor persoane. Ai posibilitatea sa utilizezi dropshipping sau wholesaling pentru a achizitiona aceste produse. Cu dropshipping-ul, livrezi direct de la producator si generezi un profit mai mic, dar nu ai nevoie de o investitie mare la inceput. Cu wholesaling-ul, vei avea nevoie de mai multi bani si spatiu de depozitare la inceput, dar vei genera mai mult profit si vei avea mai mult control. 6. Micro-antreprenoriat Iti poti construi o afacere mica folosindu-te de propriile oportunitati. De exemplu, ai putea sa conduci pentru un serviciul cum este Uber-ul sau sa-ti inchiriezi casa prin AirBnB. Poti gasi servicii similare, care utilizeaza ceea ce ai deja. www.wall-street.ro
  12. 1) Defineşte exact ce înseamnă să fii cel mai bun în domeniul tău Îmi place foarte mult o expresie de-a lui Brian Tracy, care spune că “nu poţi nimeri o ţintă pe care nu o vezi“. Închipuie-ti că tragi cu arcul la ţintă, dar eşti legat la ochi. Care sunt şansele să nimereşti? Cu siguranţă, foarte mici. Dacă ai să nimereşti cumva măcar o dată, va fi din pură întâmplare. Acelaşi lucru este valabil şi în cazul de faţă. Dacă nu ştii exact ce înseamnă să fii cel mai bun, nu vei ajunge niciodată cel mai bun, pentru că nu ştii ce să faci pentru a ajunge acolo. Mai întâi trebuie sa defineşti exact ce înseamnă acest lucru: să fiu cel mai bine plătit, să fiu cel mai bun sprinter, să scriu cea mai vândută carte, să câştig locul 1 la dans, etc. Oricare ar fi ţinta ta, mai întâi defineşte-o cu exactitate şi noteaz-o pe o foaie de hârtie, cu lux de amănunte. Cu cât eşti în stare să descrii mai în amănunt ceea ce doreşti să realizezi, cu atât mai mari sunt şansele să reuşeşti. 2) Determină dacă îţi place cu adevărat să faci acel lucru Unele persoane îşi stabilesc nişte obiective pe care nu şi le doresc personal, ci mai degrabă, le-au fost recomandate de prieteni sau rude, sau mai rău, le-au fost impuse de părinţi. Dacă nu îţi doreşti tu, personal, să realizezi un lucru, sunt foarte mare şanse să eşuezi, pentru simplul fapt că nu ai motivaţia necesară să te pregăteşti suficient de intens pentru îndeplinirea obiectivului respectiv. De asemenea, nu vei avea suficientă motivaţie să depăşeşti obstacolele care îţi vor apărea pe parcurs şi la prima problemă mai dificilă cu care te vei întâlni, vei renunţa. Aşadar, daca vrei să devii cel mai bun într-un domeniu, asigură-te că este ceva ce-ţi doreşti tu în mod deosebit. 3) Ia o decizie hotărâtă de a face tot posibilul pentru a deveni cel mai bun Dacă ai stabilit că într-adevăr, acest domeniu în care doreşti să excelezi este ceva ce-ţi place să faci, atunci trebuie să îţi promiţi că vei face tot posibilul pentru a ajunge acolo în top şi nu vei renunţă până când nu vei realiza ceea ce ţi-ai propus. Stabileşte-ţi lucrul respectiv ca fiind obiectivul principal pentru următoarea perioada şi dedica zilnic cel puţin 1-2 ore pentru îndeplinirea sa. Dacă vrei să devii cel mai bun, trebuie să iei hotărârea de a face tot ce-ţi stă în putinţă pentru a te pregăti şi să îţi iei angajamentul să continui până când îţi vei îndeplini obiectivul. 4) Pregăteşte-te mental pentru a înfrunta eventualele dificultăţi pe care le vei întâmpina Dacă la pasul precedent ti-ai luat angajamentul să faci tot posibilul pentru a deveni cel mai bun, trebuie să te pregăteşti mental pentru a putea depăşi eventualele obstacole care îţi vor apărea în cale şi cu siguranţă îţi vor apărea. Dar nu trebuie să te temi, deoarece aceasta face parte din procesul de evoluţie. Este o vorbă care spune “ce nu te omoară, te întăreşte“. În cazul tău, fiecare obstacol pe care îl vei depăşi, te va ajuta să devii mai puternic, mai motivat şi mai hotărât să-ţi îndeplineşti obiectivul. Secretul este să nu te dai bătut. 5) Determină care sunt calităţile şi pregătirea de care ai nevoie pentru a deveni cel mai bun Până acum te-ai ocupat de partea cea mai dificilă şi anume ţi-ai creat mentalitatea necesară pentru a deveni cel mai bun. Aceasta este mentalitatea de învingător de care ai nevoie, în primul rând. Acum, este timpul să treci la lucruri mai concrete şi mai întâi trebuie să determini exact de ce pregătire sau calităţi ai nevoie pentru a ajunge acolo unde îţi doreşti. Poate că trebuie să urmezi un curs de specialitate, sau să apelezi la ajutorul unui profesionist, să îţi dezvolţi abilităţile de comunicare şi negociere, să înveţi să stăpâneşti mai bine tehnicile de vânzări. Indiferent despre ce este vorba, află exact de ce anume ai nevoie pentru a excela în domeniul respectiv. 6) Alcătuieşte-ţi un plan de acţiune şi pune-l imediat în aplicare Acum, după ce ai aflat care sunt calităţile de care ai nevoie, alcătuieşte-ţi un plan care te va ajuta să îţi dezvolţi calităţile respective şi să-ţi însuşeşti cunoştinţele necesare: înscrie-te la un curs, contactează un trainer personal, citeşte o carte despre managementul timpului, urmează un curs online. Notează-ţi tot ce trebuie să faci şi apucă-te imediat de treabă. Nu mai amâna, aşteptând să vină momentul potrivit. Momentul potrivit este ACUM. 7) Învaţă de la cei mai buni din domeniul tău Acesta este cu siguranţă cel mai rapid mod de a progresa şi de a înainta cu paşi cât mai rapizi spre succes. De fiecare dată când povesteşte despre cum a reuşit să devina cel mai bun în vânzări în companiile în care a lucrat, Brian Tracy spune că primul lucru pe care-l făcea era să îi întrebe pe managerii sau directorii de vânzări, cei care se aflau într-o funcţie mai înaltă decât el, cum au reuşit şi care este secretul lor. Şi spre marea surprindere, aceştia au fost foarte deschişi cu el, l-au ajutat cu sfaturi şi i-au explicat ce trebuie să facă pentru a deveni mai bun. Aşadar, înainte de a te gândi că poate vei fi refuzat sau că nimeni nu vrea să te ajute pe tine, mergi şi întreabă-i pe cei care au reuşit să ajungă acolo unde-ţi doreşti şi tu şi cere-le sfatul. Vei fi surprins când vei vedea cât de drăguţi pot fi oamenii de succes. www.caleaspresucces.weebly.com
  13. Dependența este explicată în dicționarul limbii române ca: „situația de a fi dependent”; „stare de supunere, de subordonare” sau „stare patologică datorită obișnuinței de a consuma alcool, stupefiante, medicamente”. În S.U.A și China deja există clinici de digital detox, locuri unde oamenii merg special pentru a scăpa de relația toxică pe care o au cu cu mediul online, adică de dependența de social media. Nu este o utopie și nici un episod din Black Mirror, ci realitatea cu care ne confruntăm cu toții. Un studiu din 2018 din Irlanda de Nord a arătat că performanțele școlare ale studenților sunt mult mai mici din cauza folosirii excesive ale rețelelor sociale. Cu toate că internetul este o binecuvântare pentru rasa umană, cei care nu știu să-l folosească corect se pierd în el. Dacă te-aș ruga să te gândești la o aplicație de pe smartphone pe care o folosești zilnic, mai mult ca sigur mi-ai spune că Instagram, YouTube, TikTok sau Facebook îți sunt indispensabile. Dacă vrei să știi câte ore petreci pe social media descarcă aplicația gratuită StayFree unde poți să vezi exact câte ore stai pe fiecare aplicație de pe telefon. Instagram îți arată direct din aplicație cât timp petreci pe feed. Tot ce trebuie să faci este să intri pe profilul tău și la secțiunea Activitățile tale să selectezi Timp și vei vedea media zilnică de ore petrecute pe platformă. Pentru Facebook intra in Setari și Confidențialitate și verifică Timpul petrecut pe aplicație, iar apoi minuneaza-te cât de multe clipe aloci pe zi rețelelor sociale. Realitatea e total diferită de ceea ce te așteptai tu. Eu, spre exemplu, când am verificat prima dată aceste tool-uri m-am îngrozit. Nici nu îți dai seama cum timpul se scurge doar verificând cine, cum, când, de ce a postat o nouă poză pe Instagram. Cercetătorii au estimat că dintr-un calcul simplu oamenii își vor petrece în medie cinci ani și trei luni din viață doar pe rețelele sociale. Din păcate această medie este în creștere din ce în ce mai mare… iar asta se poate traduce ca dependență de social media. De aceea, pentru consumul moderat de social media iată câteva lucruri de care să ții cont: Sugestia numărul 1 Dependența de media virtuală poate fi privită ca o formă de viciu în care indivizii manifestă o dorință aproape compulsivă de a folosi rețelele sociale. Aceștia de obicei sunt îngrijorați de reacțiile pe care le stârnesc online. Studiile au arătat că simptomele dependenței de social media se manifestă prin reacții fizice și emoționale, tulburări de comportament sau probleme interpersonale și de socializare cu mediul ambiant. S-a raportat că dependența de rețelele sociale afectează aproximativ 12% dintre utilizatori. Studii diferite au arătat același rezultat, și anume că folosirea prelungită a rețelelor sociale cum ar fi Facebook este asociată cu probleme de sănătate precum: stres, anxietate și depresie. Pentru a nu căpăta dependența de social media sunt de părere că adolescenților și copiilor în general, ar trebui să le fie limitat accesul la internet de către părinți. Iar aceștia din urmă să fie conștienți de exemplul pe care îl dau mai departe. Excesul nu poate să ducă la rezultate pozitive niciodată, așa că urmărește cu diplomație și tact comunicarea online a copiilor tăi. Dar nu uita de tine. Sugestia numărul 2 Nu tot ce zboară se mănâncă sau nu tot ce se postează pe Instagram este real. Da, una dintre caracteristicile definitorii ale oamenilor este comunicarea fiind născuți pentru a socializa. Și cum mândria este păcatul fundamental e clar că marile companii private folosesc asta împotriva noastră. Ne place să ne lăudăm cu reușitele, posesiunile, hainele pe care le avem, cu fizicul nostru și inclusiv cu copiii și familia noastră. Iar Facebook sau Instagram ne lasă să facem toate astea într-un mod mai puțin jignitor pentru restul comunității. Și hai să fim sincere că urmărim cu toate câte like-uri primim la noua poză de pe Facebook. Validarea socială este un must de când lumea și pământul, dar care acum reprezintă normalitatea. Pentru tinerii de azi și nu numai, fiecare reacție de Love, Like, Care, Angry sau HaHa reprezintă o notă de rating a statutului lor social. Aprecierile îi fac să se simtă incluși, dar le hrănește ego-ul pentru că acolo este despre ei. Și astfel apar comparațiile, frustrarea și anxietatea care pândesc în fundal. Lucru atât de greșit pentru că toți postăm pe rețelele sociale doar lucrurile pozitive, nu și cele urâte. Dacă postăm ceva dureros, de cele mai multe ori o facem ca să cerșim mila și atenția celor din jur, hrănindu-ne și de data aceasta ego-ul. Nu te compara cu ceilalți online sau în viața reală. Dacă simți cum încolțește undeva adânc, în sufletul tău invidia limitează timpul pe care îl petreci online și încearcă să construiești relații în afara casei și în afara zonei tale de confort. Sugestia numărul 3 Vorbeam de invidie mai sus, emoție declanșată de comparațiile pe care social media le trezește în oameni. Dar te-ai gândit că în loc să faci scroll pe telefon, dorind viețile altor oameni ai putea să aduni toată această energie irosită în ceva care îți aduce beneficii în viață? De aceea doresc să discut despre comportamentul imitativ pe care social media îl creează. Până la 25 de ani cortexul prefrontal, științific vorbind nu este perfect format. Acesta este responsabil de luarea deciziilor astfel, tinerii până în 25 de ani sunt mai predispuși să imite ceea ce văd. De aceea, în liceu și prima parte a maturității preferăm să fim laolaltă cu turma, ca mai apoi să dorim ieșirea din ea. Foarte multe comportamente toxice și deviante sunt cauzate de imitație, dorința fierbinte de a fi ca ceilalți, de a face un lucru considerat cool. Cel mai important este să controlezi timpul pe care îl petreci online. Încearcă să fii prezentă acasă alături de familie și să lași deoparte smartphone-ul. Închide aplicațiile de Facebook sau TikTok și nu te lăsa notificările să-ți controleze starea de spirit. Dacă ai copiii, ai grijă la intervalul pe care îl folosesc pe laptop, la televizor sau pe tabletă pentru ca să facă diferența clară între viața reală și cea trăită online. Exista si un documentar pe NETFLIX "Social dilemma" care dezbate problemele referitoare la social media si cum ne influenteaza negativ. Sugerez sa il vizionati www.doer.ro
  14. A fi lider nu înseamnă doar să conduci o echipă. Liderul este persoana care are inițiativă, își exprimă părerea în mod liber, comunică calitativ cu colaboratorii și prin exemplu propriu arată relația corectă față de muncă. Liderii se respectă pe sine și pe ceilalți, aceste persoane nu se tem de cunoștințele altora, deoarece le perfecționează pe ale lor în permanență. Desigur, toate acestea sunt mai ușor de spus decât de făcut. Dar oricine are ambiții de afaceri ar trebui să depună efort pentru a-și îmbunătăți abilitățile de lider. Chiar dacă nu sunteți manager, de ce nu ați face tot posibilul să deveniți unul? Cei care știu să-și conducă echipa în mod corect, sunt foarte valoroși pentru fiecare companie. O conducere bună poate transforma fiecare brand. Dacă învățați să fiți lider, voi și compania voastră vă puteți poziționa mai bine în industria în care activați, vi se va deschide ușa pentru posibilități noi și veți câștiga încrederea clienților pe termen lung. Desigur, nimeni nu poate deveni manager de succes peste noapte. Dacă conduceți echipa, nu este suficient să fiți doar expert în munca prestată. Nu doar că va trebui să vă îndepliniți taskurile impecabil, ci de la voi se va aștepta să vă asumați o anumită responsabilitate față de colaboratori. Sunt multe abilități de afaceri pe care trebuie să le știți pentru a câștiga o reputație bună în profesia voastră. De aceea, pentru început, dacă vreți să vă formați ca un lider de succes, vă oferim câțiva pași esențiali. Aflați la ce sunteți buni Fiți sinceri față de voi: Indiferent de cât de deștepți sunteți, nu știți tot. Nu trebuie să știți tot despre tot pentru a fi un manager bun, dar trebuie să știți ce știți. Liderii buni își înțeleg domeniul de activitate. Știu unde îi ajută cel mai mult expertiza și ce apreciază cel mai mult clienții lor și știu să conecteze aceste două lucruri. Puneți-vă câteva întrebări. Întrebați-vă: ce vă place cu adevărat la jobul vostru? Pe ce vreți să vă construiți cariera? Ce vă îndeplinește? Cu ce sunteți mai pasionați decât colegii voștri? Puneți-vă amprenta pe ceea ce faceți Rețineți, expertiza voastră este jumătate din ceea ce vă face un lider excelent. A doua jumătate sunteți voi. Când vă adresați echipei sau clienților, folosiți-vă cunoștințele, dar exprimați-vă și propria părere și atitudine. Oamenii vor observa imediat dacă nu credeți ceea ce spuneți. Nu trebuie să fiți un mare vorbitor sau un scriitor, dar trebuie să știți cum să fiți convingător, iar asta veți reuși dacă veți fi sincer și personal. Ceea ce deosebește liderii de succes de managerii de nivel mediu este un caracter puternic și abilitatea de a lăsa o amprentă plăcută pe tot ceea ce faceți. Renunțați la promovarea de sine Folosirea atitudinilor personale nu înseamnă că trebuie să petreci timp vorbind numai despre sine. Până la 79% dintre editorii de publicații online spun că promovarea prea mare de sine a managerilor este cel mai frecvent obstacol pentru plasarea conținuturilor pe care le primesc de la serviciul de presă al companiei. Personalitatea unui manager bun poate ajuta la construirea brandului și poate influența pozitiv activitatea companiei, dar asta nu înseamnă că ar trebui să vorbiți în permanență despre voi și despre propriile abilități de afaceri. Atrageți atenția prin promovarea valorilor companiei și prin educarea celor care sunt interesați de munca voastră. Formați-vă o echipă bună Să nu credeți că succesul îl puteți obține singuri. Acest lucru este departe de adevăr. Dacă vreți să fiți eficienți, este esențial să aveți sprijin din partea echipei voastre. Asigurați-vă că toți membrii echipei voastre participă în procesul de muncă și că înțeleg obiectivele pe care le au, împreună cu voi, în față. Dacă colaboratorii voștri pot ajuta acolo unde voi nu puteți, o să aveți o viață mai ușoară. Așadar, este necesar să aveți o comunicare eficientă cu ei. Oferiți-le acces la tot ce se întâmplă în organizație și faceți asta zilnic și consecvent. Astfel, veți stabili o relație sinceră și veți pune bazele pentru o muncă de succes. În calitate de lider, trebuie să fiți capabil să vă înțelegeți echipa și să fiți la curent cu problemele cu care se confruntă angajații voștri. Trebuie să fiți un bun ascultător, un interlocutor atent și o persoană care știe să înțeleagă nevoile altor oameni. O calitate foarte importantă pentru un lider bun este capacitatea de a-i sprijini și a-i încuraja pe ceilalți. Un lider care lucrează alături de membrii echipei sale îi inspiră să dea tot ce pot. Fiți consecvenți Un lider bun face întotdeauna ce a spus. Fără consecvență nu puteți avea parte nici de încrederea colaboratorilor. Ca să câștigați încredere ca și lider, trebuie să le arătați colegilor că aveți integritate. Asta se referă la toate situațiile, evenimentele și activitățile mari, precum și la cele mai obișnuite și mărunte lucruri de la job – de la îndeplinirea promisiunii privind bonusul și creșterea salariului, până la sosirea la timp la întâlniri. Țineți cont că fiecare acțiune a voastră vorbește despre voi. Nu puteți cere de la alții să fie harnici și responsabili dacă voi nu sunteți așa. Prin exemplu personal conduceți și inspirați oamenii din jurul vostru, arătați-vă pasiunea față de muncă și respectarea ideilor și a obiectivelor companiei în care lucrați. Ca să deveniți un manager de succes, poate veți avea nevoie de mult timp, dar rezultatul merită, cu siguranță, efortul. Urmați pașii pentru a putea începe călătoria către vârf și veți vedea că veți avea parte nu doar de succes personal, ci și de succesul companiei. Cel mai important este să știți că nu toți sunt lideri înnăscuți, dar toți pot deveni dacă se străduiesc suficient. Unele caracteristici necesare pentru un leadership bun le puteți avea înnăscute, iar altele trebuie asimilate și exersate. Nu ezitați, dacă aveți ambiția de a progresa și de a deveni cel mai bun dintre cei mai buni, începeți imediat să lucrați la propria persoană și la propriile abilități de lider. Cu cât vă dezvoltați mai mult aceste calități și vă îmbogățiți setul de abilități de afaceri, cu atât veți avea mai mult succes. www.dezvoltarea-carierei.com
  15. Numele Filmului : I Care a Lot Actori : Rosamund Pike, Eiza González, Dianne Wiest, Peter Dinklage Regia : J Blakeson Link imdb si nota imbd : 6,3 Genul Filmului : Comedy, Crime, Thriller Durata : 1h 58 min Data lansarii : 2020 Incasari : - Descriere : O tutoare coruptă care îi stoarce de bani pe bătrânii din grija ei își găsește nașul atunci când o femeie pe care vrea să o escrocheze este mai mult decât ceea ce pare. Parere personala + nota : Este un film antrenant. Foarte dinamic și cu puneri în tot felul de situații inedite, rezultatul e că nu simți deloc cum trece timpul alocat vizionării. Te ia, te amețește că nici nu mai știi cu cine să ții sau să vrei să devină câștigător Trailer :
  16. Reactive vs. Proactiv Reactive și Proactive sunt doi termeni între care pot fi identificați o serie de diferențe. Dacă vă uitați atent, ambele cuvinte reactive și proactive au cuvântul rădăcină "activ" comun în ele. Prefixele lor sunt cele care fac diferența. Într-o clasă, există 30 de elevi și profesorul explică conceptele tuturor. În timp ce toți încearcă să le înțeleagă, există foarte puțini care încearcă să verifice și să învețe experimentând. Aceștia sunt studenți proactivi care nu acceptă nimic în viața lor fără a fi implicați activ. Ele se află în grosime, pentru că restul elevilor care sunt pasivi și învață fără curiozitate sunt cei care produc rezultate mediocre pe tot parcursul vieții lor. Există multe aspecte mai mult de a fi proactive și reactive care vor fi tratate în acest articol. Ce este Reactive? Termenul reactiv poate fi definit ca fiind receptiv la ceva. O persoană care reacționează de obicei răspunde la altul, dar nu acționează asupra lui însuși. Astfel de oameni nu iau de obicei inițiativa în ceva. Doar atunci când este nevoie să răspundă la altceva. Acest lucru poate fi privit chiar ca o trăsătură negativă a unui individ, deoarece persoana este aproape lipsită de viață și nu este spontană. Persoanele care reacționează în societate au nevoie de o împingere pentru a-și îndeplini o sarcină. Ei nu se ocupă de ei înșiși dacă nu li se spune altcuiva. Pentru un exemplu, imaginați-vă că o persoană care merge la facultate are o educație bună, dar nu reușește să-și găsească un loc de muncă. Această persoană nu depune eforturi și nu manifestă entuziasm în găsirea unui loc de muncă. În timp ce ceilalți studenți se angajează în stagii de practică pentru a-și valorifica capacitățile, acest individ nu are. Numai după ce a fost subliniat și a spus că individul reacționează. Acest lucru evidențiază faptul că un individ reactiv reacționează și nu ia inițiativa. Există companii care cheltuiesc o mulțime de bani în cercetare și dezvoltare pentru a veni cu produse noi și inovatoare, pline de caracteristici pe care aceștia le consideră apreciate de către consumatori și care sunt companiile care sunt proactive. Firmele proactive introduc noi produse pe piață și, din acest motiv, pot profita de recompensă mult mai mult decât cei care reacționează și urmăresc cu ușurință această tendință. Deși ambele abordări sunt funcționale în societatea de astăzi, este clar că abordarea proactivă este mai plină de satisfacții. Cu toate acestea, aceasta implică și riscuri inerente abordării, însă persoanele proactive sunt pregătite să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile lor și, din acest motiv, nu se tem niciodată să se gândească la linii noi. Ce este Proactiv? Proactive se referă la fiind pregătit chiar înainte de a avea loc un incident. O persoană proactivă ia inițiativa și este pregătită, spre deosebire de o persoană reactivă. El nu este lipsit de viață, dar plin de spontaneitate. Să luăm același exemplu, dacă un colegiu este entuziast și face un efort pentru a găsi un loc de muncă angajându-se în diferite programe și stagii, o astfel de persoană este pro-activă. La un loc de muncă, se poate observa cu ușurință diferența dintre angajații proactivi și cei reactivi. Diferența este cu atât mai evidentă dacă aveți un lider proactiv într-un departament și un lider reactiv într-un alt departament al aceleiași organizații. Spre deosebire de un lider reactiv care răspunde la situațiile în care și când evenimentele au loc, un lider proactiv este cel care anticipează ce se va întâmpla și lucrează în consecință pentru a minimiza efectul evenimentului sau pentru a lucra pentru a profita de eveniment. Care este diferența dintre reactiv și proactiv? Reactive și proactive sunt abordările pe care oamenii le iau în situații diferite în viață. Abordarea reactivă implică acțiuni după un eveniment care a avut loc pentru a minimiza efectele sau pentru a profita de eveniment. Pe de altă parte, abordarea proactivă permite oamenilor să evalueze sau să anticipeze evenimente și să lucreze în consecință pentru a culege recompense într-o manieră mai mare. www.sawakinome.com
  17. Oamenii vor încerca să îţi spună întotdeauna că toate marile oportunităţi s-au terminat sau au fost puse în practică de alţii. În realitate, lumea se schimbă în fiecare secundă iar noile oportunităţi apar din toate direcţiile, inclusiv în calea ta.
  18. Rolul unui părinte este de a susţine şi ghida copilul în a-şi urma drumul în viaţă, de a-şi îmbunătăţi calitatea vieţii şi de a-şi îndeplini visele, iar în această etapă a vieţii, acest lucru poate fi tradus prin dezvoltare personală, unul dintre cele mai importante aspecte ale vieţii unui copil. Mai târziu, când copilul va fi mare îşi va da seama că dezvoltarea personală înseamnă să afle lucruri despre el şi să-şi îmbunătăţească constant viaţa. Datoria noastră este aceea de a oferi copiilor instrumente de a se cunoaște, de a privi viitorul cu încredere, de a se înțelege și poziționa ca indivizi, să-i învățăm cum să fie responsabili, să-și poarte de grijă lor și altora, să-și exprime liber gândurile și sentimentele fără teama de a rămâne neînțeleși. Atunci când copiii au ocazia de a experimenta idei în diferite situații și cu o varietate de resurse, ei descoperă conexiuni și ajung la o înțelegere nouă, mai bună și la alte modalități de a face lucrurile. Acest lucru le dezvoltă abilitatea de a gândi critic și, în final, de a pune întrebări și de a găsi soluții creative. De aceea, dezvoltarea pe plan personal trebuie sa fie o preocupare fundamentală a școlii , începând de la cei mai mici copii și continuând cu elevii de școală, indiferent de ciclul de învățământ. Școala trebuie sa le ofere genul de educație care sa îi pregăteasca pe copii pentru o viață în permanentă schimbare. Trebuie sa ne preocupe ca încă de mici, copiii să fie expuși la cât mai multe situații reale, care sa îi ajute să își formeze o impresie corectă și echilibrată despre viață și despre lume. De aceea, activitățile de la clasă trebuie sa fie completate de un program de activități care să le dezvolte o conștiință socială, abilități de a interacționa și o înțelegere a normelor instituționale și comunitare. În această categorie intră activități precum vizite, excursii, proiecte în care sunt implicați copiii și părinții împreună, spectacole și expoziții, parteneriate. În cadrul școlii, dezvoltarea personală reprezintă o arie de dezvoltare bine definită, pentru care ptofesorii de la clasă planifică activități în mod constant sau o includ drept componentă atitudinală în alte activități. Părinții sunt informați despre aceste activități și sunt încurajați să completeze consecvent demersul școlii acasă. Orice problemă devine mai uşoară dacă este discutată şi analizată cu cineva. Copiii trebuie să ştie că nu sunt singuri şi că pot solicita sfatul profesorului, părintelui sau unui specialist/consilier. Iată câteva sfaturi pentru a-i creşte, îngriji şi educa mai bine pe copiii noştri: să le oferim dreptul de a fi sprijiniţi când trec prin momente mai dificile; să ne gândim că oricât de cuminte şi de bun este un copil, tot apar probleme; să fim sinceri cu noi înşine şi vom găsi împreună soluţii; să nu-i răpim timpul liber; să nu-i imităm pe alţii în ceea ce priveşte petrecerea timpului liber; să oferim dragoste, sinceritate şi sprijin necondiţionat. Dacă admitem că efectul acţiunii educative depinde şi de relaţia dintre profesor și elev, că sursele blocajului ţin în mare parte de relaţia dintre aceștia, atunci vom putea acţiona în cunoştinţă de cauză în sensul prevenirii blocajelor şi, respectiv, al deblocării fluxului informaţional. Majoritatea comportamentelor, mai ales modul în care comunicăm, le-am învăţat cu toţii în copilărie, prin imitarea persoanelor pe care le-am considerat modele. Primele modele au fost părinţii, apoi profesorii. La fel ca şi noi, elevii învaţă să comunice observându-i pe cei din jur. Noi, educatorii, reprezentăm modele pentru mulţi dintre elevii noştri. Există o serie de modalități, pe care le folosim în mod spontan, prin care ne putem face mai bine înţeleşi de către elevi şi îi putem ajuta să se deschidă mai mult faţă de noi sau să comunice mai eficient între ei, înlăturând conflictele cu colegii. Unele probleme pe care le are elevul se pot rezolva la nivelul ascultării, deoarece fiind ascultat, copilul are ocazia să-şi exprime dificultatea, s-o conştientizeze mai bine, s-o analizeze şi, în felul acesta, uneori, ajunge singur la o soluţie. Dacă vorbim pe un ton calm avem mai multe şanse de a obţine un comportament dorit din partea elevului, decât dacă îi vorbim pe un ton ridicat. Se poate constata că unii copii, chiar şi atunci când doresc să comunice cu colegii lor, nu vorbesc, ci strigă, pentru că în felul acesta ei au învăţat că singura modalitate prin care se pot impune este prin ridicare a tonului. Vorbirea calmă aplanează conflictele. Exerciţiu cu elevii: un elev exprimă o afirmaţie pe tonuri diferite, iar ceilalţi elevi comunică ce simt, ce gândesc şi ce reacţii le provoacă tonul cu care a fost rostită această afirmaţie. În concluzie, comunicarea cu elevul presupune disponibilitate din partea noastră, deschidere, abilităţi de ascultare şi exprimare verbală şi nonverbală a mesajelor. www.edict.ro
  19. 1. Trebuie să vrei să creşti pentru ca acest lucru să se întâmple! John Maxwell, în cartea sa, „Cele 15 legi ale dezvoltării personale”, conceptualiza acest principiu ca Legea intenţiei. Dezvoltarea nu apare pur şi simplu de la sine. E nevoie de voinţă pentru a creşte. Nimeni nu s-a dezvoltat vreodată din întâmplare. Există desigur factori demotivanţi pe care îi cunoaştem cu toţii, dar pe care e nevoie să îi combatem: mi-e teamă să nu greşesc, nu e momentul acum, nu ştiu cum să fac să mă dezvolt, înainte să încep trebuie să fiu convins că e cea mai bună cale, nu sunt la fel de bun ca ceilalţi, ce vor zice alţii dacă nu îmi iese. Vă sună cunoscut? Nu e simplu, însă atâta vreme cât VREI să produci o schimbare la TINE, ai făcut primul pas. 1 ianuarie poate fi un start! 2. Fă-ţi propria analiză SWOT pentru o dezvoltare personală de succes! Tu eşti obiectul propriei tale afaceri. Înainte de a face ceva cu tine, e nevoie să ştii ce anume să faci. „Cunoaşte-te pe tine însuţi!” nu e un mit, ci cruda realitate. Avem aşteptări de la ceilalţi în condiţiile în care nu ştim ce e cu noi. Câteva întrebări la care trebuie să-ţi răspunzi cu onestitate sunt: Ce am făcut în 2020? De ce sunt mândru? Ce aş îmbunătăţi la mine? Dar la acţiunile mele? Ce şanse am valorificat? Pe care le-am ratat? Ce anume a determinat asta? Întoarce-te la tine şi pune pe hârtie următoarele puncte: Care sunt punctele mele tari? Ce puncte slabe am? Ce oportunităţi de dezvoltare am? Ce mă împiedică să mă dezvolt? Pentru a te cunoaşte, trebuie să ştii unde te afli. Seneca spunea: „Dacă nu ştii în ce port vrei să ajungi, niciun curent nu este favorabil.” 3. Stabilește-ţi planul de acţiune pentru dezvoltare personală! Odată ce îţi cunoşti destinaţia, împarte în paşi mărunţi acţiunile pe care le poţi face în 2021 pentru ca tu să îţi îmbunătăţeşti punctele slabe identificate. Începe pe rând! Stabileşte-ţi paşii în cel mai mic detaliu de spaţiu şi timp. Ancorează-ţi paşii în timp. Notează când anume, în ce perioadă de timp, zi, săptămână, lună vei face ceea ce ţi-ai propus şi aminteşte-ţi să te verifici. 4. Fii consecvent! Nu te opri din dezvoltare! Păstrează-ţi motivaţia, întoarce-te în mod constant la notiţe, vezi unde te afli, sărbătoreşte cât ai realizat şi vei fi entuziasmat să mergi mai departe. Consecvenţa în ceea ce faci are rezultate de care te bucuri, pe care le vezi, le simţi, le percepi, le măsori. Disciplina îţi formează un obicei, acela de a avea succes. 5. Omul din greşeli învaţă! Cu condiţia să nu facem aceeaşi greşeală de două ori. E important să acceptăm că nu perfecţiunea ne conduce către obiectivul nostru, ci asiduitatea, drumul nostru neîntrerupt, căzăturile şi mai ales ridicările; mişcarea continuă este calea spre progres. Ianuarie 2021 este startul, când entuziasmul este la cote maxime, iar voinţa îl întreţine. Drumul către succes este însă pe alocuri în construcţie! Gestionarea corectă a experienţelor neplăcute duce la o dezvoltare personală extraordinară. Cel mai important este să învăţăm din tot ceea ce ni se întâmplă, iar învăţarea aceasta trebuie să fie un proces continuu. În loc să renunţăm, cel mai simplu de altfel şi tot atât de costisitor, mai bine ne luăm câteva minute pentru a ne da seama ce lecţie am primit şi ce am învăţat din ea pentru a aplica mai departe în drumul nostru. 6. Este în regulă să nu te simţi confortabil În noul an propune-ţi să ieși din zona de confort. Orice dezvoltare presupune o schimbare de stare. Schimbarea e un stimul pentru zona noastră de confort. Reacţia la schimbare este adesea asemănată cu pantofii noi ce jenează. Alegem şi în viaţă să rămânem de multe ori cu pantofii vechi, uzaţi şi mai comozi. Însă, în rutină, dezvoltarea nu există. Pentru a creşte, este nevoie să schimbăm mereu ceva. Încetăm să ne dezvoltăm în momentul în care ne simţim confortabil. Confortul înseamnă plafonare, stagnare şi, în cele din urmă, regres. Vorbim despre progres, susţinem tehnologia modernă, ne bucurăm de noile instrumente performante ce se lansează pe piaţă; de ce nu ne-am bucura şi de noile noastre persoane? Împlinite, mereu altele, mereu eficiente, mereu competitive! Fă din 2021 anul tău! Dacă nu ai încă un plan de dezvoltare personală, este un moment bun să ţi-l faci. Doar de tine depinde. Tu decizi cum o să-ţi fie în anul nou! Tu eşti pregătit să-ţi faci un plan de dezvoltare personală pentru noul an? www.totceeaceeste.ro
  20. „Oamenii care se iubesc pe sine sunt percepuți ca fiind foarte iubitori, generoși și buni…” a spus Sanaya Roman în Living with Joy: Keys to Personal Power and Spiritual Transformation. Totuși, poate fi dificil să te iubești pe tine însuți dacă ești preocupat să fii iubitor, generos și bun, mai ales în lumea de astăzi. Ajungem foarte des la această situație: vrem să dăm, dar nu putem da neobosit sau fără sfârșit, altfel nu ar mai exista nimic: timp, energie, bani, pentru a-i ajuta pe alții. Fericirea ta este periclitată Deși există cu siguranță o bucurie în a-i ajuta pe ceilalți, oamenii care oferă prea mult sfârșesc să aibă adesea consecințe neintenționate, cum ar fi anxietate sau depresie. Dacă ți se pare cunoscut, oprește-te din ceea ce faci și consultă un terapeut. Ai prea multă dramă în viața ta Simți că există prea multă dramă în viața ta? Un motiv ar putea fi generozitatea ta. Chiar și pentru aceia care stabilesc un prag pentru nivelul de dramă de care sunt dispuși să se ocupe, poate fi ușor depășit de oamenii cu care încerci să fii bun. Când te implici în viețile și poveștile altor oameni, nivelul de dramă din viața ta crește. Și invers. Deci s-ar putea să fie momentul să reduci generozitatea pentru a nu mai fi atât de multă dramă în viața ta. Prea mulți oameni apelează la tine Deși e drăgiț să ți se ceară sfaturi, trebuie să ai un punct de limită. Stabilește un număr de telefoane pentru cei care caută sfaturi („ok, acesta este al 10-lea apel, închid telefonul.”) sau un timp anume („Mi-am închis telefonul la ora 8. De când am început să fac acest lucru am observat că dorm mult mai bine.”) Orice ar fi, ia o decizie și ține-te de ea. Trebuie să ai grijă și de tine! Nu ai deloc timp pentru tine Dacă nu ai deloc timp pentru tine nu înseamnă că vei primi o insignă de onoare de altruism; dacă petreci 15 ore pe zi ajutând să-i hrănești și să-i îmbraci pe cei fără adăpost nu ai suficient timp la sfârșit pentru odihnă și relaxare, lucruri care sunt esențiale pentru supraviețuire. Ia în considerare renunțarea la unele activități din programul tău dacă este prea aglomerat și ia parte doar la acelea care sunt foarte importante pentru tine. Spui prea rar „nu” Din nou, acest lucru nu-ți va aduce niciun premiu sau nu-ți va oferi nicio insignă de onoare. Să fii cu adevărat altruist înseamnă să îți acorzi timp să ai grijă de tine, pentru a putea fi de mare ajutor altcuiva. Nu poți avea grijă de nimeni dacă ești epuizat și pe cale de a avea o cădere nervoasă. Trebuie să ai grijă de tine mai întâi, și asta înseamnă să zici „nu” mai mult. Iată ce am început eu să fac: am întrebat dacă pot suna persoana înapoi imediat sau dacă eram eu în persoană, le spuneam că trebuie să îmi verific programul și că îi voi suna apoi. Apoi îmi luam câteva minute pentru a respira adânc și țineam în inima mea ideea de a face orice mi se cerea. Dacă acel gând mă făcea să zâmbesc, încercam să-l fac. Iar dacă nu, sau dacă mă făcea să mă simt acerb, spuneam simplu că nu eram disponobilă, dar mulțumeam că am fost inclusă. Dacă manifestați una sau toate aceste caracteristici, ar putea fi o idee bună să mergeți să vedeți un consilier sau un terapeut care să vă ajute să reglaţi aceste lucruri. Daca te ragesesti in aceste puncte, astept un replay de la tine in care sa-mi spui de ce faci aceste lucruri sau cum te afecteaza www.responsabil.ro
  21. A venit si partea a 2-a din seria "VOLG AFACERI" cu Andy Popescu . Merita ascultat, poate va schimba putin perspectiva asupra unor lucrui Enjoy !
×
×
  • Create New...